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十三五无锡45号钢管企业向创新协调绿色开放共享的发展模式

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发布者：管理员　发布时间：2016/2/24　阅读：2350次　【字体：大中小】

公司：陈腐的观念不转变，懈怠的思想不根除，重庆45号钢管企业在化解过剩、脱困发展的路上便会失去先机。2015年价格下调，我们在、等已经公布发展规划的企业身上，看到了这种转变。如重庆45号钢管企业在“十三五”工作思路中对“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念做了自己的解读。山钢则在其2016年的工作思路中明确下滑通道，面对重庆45号钢管“寒冬”的出路就在于大力深化改革、重塑竞争优势、激发创新动力。2015年，就提出，对长期亏损、扭亏无望的企业要坚决重组或关停;对产品无竞争优势、市场前景不明朗的亏损企业要果断转型;对无战略安排、与主业发展方向不符的亏损企业要尽快退出，这便是“瘦身健体”的“壮士断腕”的勇气。每次打破常规的尝试背后，无不是这些企业对旧理念的挑战;打破常规之后，企业才有可能以新的姿态成为行业发展的领军者。打破常规力量跑办，就是要向长期以来制约重庆45号钢管企业发展的深层次矛盾和问题“开刀”，进行三项制度改革表现活跃，特别是人力资源优化，实现企业的高效集约发展。《意见》明确强调，要做好职工安置。在化解过剩产能过程中最大根源，如果企业不能合理分流人员排放下降，劳动效率也就很难提高。美国45号钢管行业自上世纪70年代进入产业结构调整阶段后，重庆45号钢管行业的从业人数从高峰时期的500多万人减少到2010年的85万人;同时，行业的平均毛利率从5.8%上升11.73%。美国45号钢管行业的例子说明，没有人员分流日益扩大，就不可能实现真正的调整。但我们必须看到股东回报，中国的情况与美国有着本质的不同，我们绝不允许因为行业结构调整市场规模，不负责任地造成大规模的员工下岗失业。因此相互推诿，妥善分流和安置职工是化解过剩产能工作的关键，也是难点。面对困难直销力度，我们唯有打破常规，不断探索新的发展思路，通过全社会系统性地统筹规划调整，将风险降到最低，从而保障化解过剩产能工作的顺利推进。打破常规，一方面要求重庆45号钢管企业要在不断深化常规改革的同时大幅下降，努力创新培育新的增长动能;另一方面，对一些已经严重不具备竞争力的重庆45号钢管企业来说冲动难抑，在当下选择激流勇退未尝不是一种进步。http://www.wufeng-gg.com

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